市民王先生跟記者講述了一件郁悶事，妻子小李不慎在工作中絞斷了手指，聽說工傷期間工資照發，但公司卻沒有反應，這工資到底是該發還是不發呢?

　　小李在一家小工廠工作，進廠之后也未與廠里簽訂勞動合同，工資等都是與老板口頭約定，且是現金發放。去年12月底，小李在工作時，左手中指第一節不慎被機器絞斷了。隨后，她被送往醫院救治。但因傷情反復，小李在家休息了兩個多月未去上班。王先生納悶道:“我一個老鄉，去年在工廠里上班不慎工傷了，后來在家休息了很久。但是在這期間，老鄉的廠里還給他照常發工資了，那我老婆休息的這段時間是不是也該發工資呢?”王先生說廠里對這事壓根沒提起過。

　　小李養傷期間，這工資到底是發還是不發?記者咨詢了區人社局有關部門。首先，小李的傷是否屬于工傷，得先經過工傷認定，確定是工傷的，那么按照有關政策法規，小李在工傷養傷期間，還是可以享受原薪資待遇的。根據工傷保險條例第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。