在校大學生暑假打工受傷，算不算工傷？近日，廈門集美區人民法院針對這樣一起勞動糾紛作出判決，要求企業賠償56000元。

　大學生打工時受傷

小劉是一名在校大學生。2011年暑假期間，他到集美區一家公司求職并被錄取，但是雙方沒有簽訂勞動合同，公司也未為小劉辦理社保及工傷保險，雙方口頭約定工資為2000元/月，服務期限從2011年7月至2011年8月。

2011年8月4日，小劉在上班時，手指被機器壓斷。事發后，他被送往醫院治療。

2011年8月4日，公司向廈門市勞動和社會保障局出具《勞動關系證明》一份，載明“2011年8月4日發生人身傷害時，我單位與該職工存在勞動關系”。經鑒定，小劉受傷屬于工傷。

受傷后，小劉向勞動仲裁委提起仲裁申請。仲裁裁決要求公司支付給小劉一次性傷殘補助金等合計56000元。隨后，公司對仲裁裁決不服，向集美法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。

在法庭上，公司提出，小劉仍屬于在校大學生，根據勞動部關于“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”的規定，小劉因受傷而發生的糾紛不屬于勞動爭議糾紛，不能享受相應的工傷保險待遇。

但是，法官沒有采納公司的答辯，最終還是判定小劉的情況屬于工傷，要求公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等共計56000元。

法官說法

應當認定為工傷

法官說，小劉的情況是否屬于工傷，關鍵在于小劉與公司“是否存在勞動關系”。而小劉入職時，已年滿20周歲，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。

而且，小劉的情況并不屬于“在校生利用業余時間勤工助學”的情形。他是通過個人求職的形式進入公司工作。在暑假期間，小劉不受學校管理，完全接受公司的管理考勤，小劉與公司之間已具有勞動關系的本質特征，與勤工助學情形不同。

此外，公司在錄用小劉時對其學生身份完全知曉，也認可小劉只是利用暑假打工。因此，法院判決認定小劉在公司所受的傷屬于工傷。