上班前受傷，是否可認定為工傷?近期，蘇州市相城區黃橋街道調委就調結了一起相關案件。

　　今年七月的一天，劉某提前15分鐘到某電鍍企業上班，當他做班前的準備工作，打開車間電閘時，因地面濕滑，不慎滑倒摔傷，后經醫院診斷為“右側股骨脛骨折”。

　　原先經過黃橋街道調委會的協調，雙方達成初步意見：企業方墊付劉某醫院所有醫療費，在正式協商相關賠償問題前，企業方先行墊付劉某護理費、營養費、誤工費等費用，至于一次性賠償問題，待劉某治療完畢，根據康復程度另行協商解決。但是近日，劉某以在工廠上班受傷為由，向企業提出10余萬的一次性賠償要求，再次引起雙方的爭執。

　　調解員在調解過程中判定，此次事故，確實應由企業承擔全部賠償責任。因為劉某上班前開電閘是上班前的準備工作，屬上班時間的延續，在此期間因工作原因受傷應視為工傷，企業方不能以“劉某上班幾天或提前上班”為由拒絕承擔全部賠償責任，這既不合法也不合情。

　　那究竟上班時間前受傷，是否屬于工傷?《工傷保險條例》第十四條第(二)項就有如下規定：“工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”,應當認定為工傷。職工根據工作需要,提前到班準備工作或履行交接班手續,屬于這里的“預備性工作”,因此受到的傷害,符合該項的規定,應認定為工傷。