自本月起，《市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規程》正式開始實施。

　　新規表示，今后本市工傷鑒定流程將實行主動公開、程序透明制度，用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項時，可向有管轄權的勞鑒委員會提出鑒定申請。八種勞鑒事項包括：勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定、停工留薪期延長確認、置輔助器具確認、舊傷復發的確認、工亡職工供養親屬的勞鑒、職業康復鑒定、再次和復查鑒定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特別明確，對鑒定人提交的申請材料不完整的，勞鑒委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正時限一般不超過15天，遇有特殊情況的可適當延長。

　　今后涉及工傷（工亡）職工的勞動能力鑒定申請應由用人單位提出，單位未按規定申請鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會提出申請，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時，導致工傷職工勞動能力鑒定受損的情況發生。