2012年9月4日，金山公司官方微博確認，西山居北京游戲運營中心一名員工猝死于辦公室內，年僅25歲。通過網絡搜索“過勞死”和“猝死”，可以看到網民與媒體對此的口誅筆伐與大量報道。諸如這樣極端的例子近年來屢有發生，僅這兩年就有久游市場總監劉俊因病去世、游戲編輯王皓猝死的案例，不久前，盛大游戲前CEO譚群釗亦因身體原因辭去職務。
    隨著現代人的競爭壓力、工作壓力越來越大，導致很多年輕人工作勞累過度引發過勞死。加班時間過長、勞動強度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動者健康受損，重則導致勞動者死亡。
    在上海社會科學院亞健康研究中心“過勞死”學術研討會上，有專家公布了一項研究結果：IT與公安、新聞、企業等7大類行業同為過勞死、猝死高發職業，其中IT業過勞死的平均年齡最低，為37.9歲。鑒于以上“過勞死”及“猝死”案例的不斷發生，社會公眾開始質疑用人單位的用工制度，并對勞動者是否構成工傷展開熱議。

    企業如何預防員工猝死現象

    為了追逐更高的經濟效益，某些行業不顧勞動法律關于工作和休息時間的規定，推行加班文化。過度加班是引發過勞死和猝死現象的重要因素之一。企業應當嚴格按照相關法律規定，讓勞動者的休息權得到相應的保障，不能盲目鼓勵加班。
    根據《勞動法》的相關規定，勞動者的標準工作時間為每天8小時，平均每周不超過44小時。如果確有經營困難，企業應與工會和勞動者協商，在協商一致的情況下可以適當延長工作時間。
    企業應當注意延長工作時間有一定的限制，每日延長勞動者工作時間不超過一個小時，有特殊原因的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。前提是企業必須足額支付勞動者加班工資，或者給予勞動者充分的休息時間，以免造成不必要的損失。

    員工猝死或者過勞死，是否可以認定為工傷

    一般來說，認定工傷的關鍵在于判斷死亡或者受傷情況是否與工作相關。我國《工傷保險條例》第十五條還規定了三種視同工傷的情形，其中第一種情形是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也視同為工傷。如果員工發生猝死情況，符合“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”條件，無論猝死原因是過度勞累還是自身體質原因，一律視為工傷。
    因此，員工猝死或者過勞死，如果符合我國《工傷保險條例》第十五條規定的條件，應當認定工傷。這在法律上取得了企業與勞動者用工權益的相對平衡。反之，以下兩種情形是否構成工傷則存在法律爭議及自由裁量的空間：一是員工未在工作時間和工作崗位發生猝死情況；二是員工在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內未造成死亡后果的。
    律師提醒：員工猝死現象的產生，一定程度上反映了用人單位的用工管理制度存在問題。企業應當注重自身經濟發展與員工管理成本的平衡，建立合法、健康、人性化的用工管理制度，給予員工法定加班報酬或者必要的補休時間，加強企業與員工的對話與交流。