周先生是某廠有著20年工齡的工人。 6月份，他在工作中意外導致右手肘骨骨折，經1個月治療后骨折愈合良好，7月份經鑒定確認其醫療結束時間至7月2日止，不屬殘廢范疇。
　　7月20日前，公司兩次給他發出書面復工通知書，但他既不提供病假條，也不說明理由就擅自休假。由于連續曠工超過15天，單位認為他屬“無正當理由經常曠工”，近日將其辭退。周先生與公司協商未果，遂咨詢，公司做法是否合法？
　　法律人士表示，根據《關于〈企業職工獎懲條例〉有關條款解釋問題的復函》規定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續的情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。”本案中周先生工傷后，已確認其醫療終結時間至7月2日止。可截至7月20日單位已發出兩次書面復工通知書，但他拒不上班，已經曠工達18天，又不屬于“不可抗力”原因，因此可認定“無正當理由經常曠工”。
　　另外，員工在醫療終結期內可享受相應的工傷待遇，包括工傷津貼（工傷生活費）、醫療費、住院伙食補助費等，但醫療期終結后則不再享受工傷待遇（經鑒定確認為舊傷復發者除外），除1至4級殘廢可辦理提前退休外，其他等級的工傷者都應按單位的要求復工，對不屬殘廢的工傷者，單位給予相應的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經單位批準擅自休病假，綜上，單位對周先生作出除名處理決定是正確的。