9月4日，山西仁鑫律師事務所權守昭律師來到本報權威在線，接聽了有關工傷、勞動爭議方面的法律咨詢。兩小時內，共有20多位讀者打進本報熱線，與權律師交流，在此記者摘取幾例。
　　干活時頸椎受傷可要求哪些賠償
　　李先生：兩個月前，我一個朋友在工地上干活時，頸椎受傷了，到現在還住在醫院里。老板只是支付醫療費用，生活費還有其他的賠償都不管。朋友應該怎么維護自己的權利？他的這種情況算不算工傷？
　　權律師：建議你的朋友先去勞動關系所在地的勞動部門做工傷認定，只有做出認定后才能依據《工傷保險條例》中的有關規定享受工傷待遇。而且工傷認定是行政行為，如果勞動部門做了工傷認定，但是單位不給他工傷待遇的話，他必須先經過勞動仲裁，在他和單位中的任何一方對勞動仲裁結果不服的情況下，再向當地人民法院提起訴訟。如果勞動部門否定了工傷，你的朋友就可以直接以人身損害為由到當地的人民法院進行起訴，并要求用人單位進行賠償。
　　已經離職仨月最后一月的工資還沒拿到
　　趙先生：我在一家民營企業干了幾個月，他們一直沒有和我簽勞動合同，也沒給上保險，我覺得這里不適合我，就根據公司規定提前一個月提交了離職申請。這個單位規定離職以后，最后一個月的工資要在3個月以后才能領到，可現在3個月已經過去了，工資還沒著落。我能不能通過法律途徑讓單位發工資呢？
　　權律師：雖然你們之間沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。根據規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照規定支付經濟補償。所以，你可以到勞動關系所在地勞動保障部門申請勞動仲裁，不僅能主張單位支付拖欠的工資，還可以主張單位支付雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償金及單位在你勞動關系存在期間應當支付的五險一金。
　　體檢時發生意外單位捐款能算賠付嗎
　　王先生：兒子所在單位把體檢中心請到了單位食堂里，沒想到兒子在體檢時摔倒致腦出血，已做了手術。現在單位也不明確到底算不算工傷，就是職工們一起捐了10多萬元當醫療費，剩下的錢都是我們自己出的。我想知道兒子這種情況算不算是工傷？捐款能算是單位給的賠付嗎？
　　權律師：你兒子的情況到底算不算工傷，還是建議先到勞動爭議仲裁做工傷認定。至于捐款的性質，因為目前單位并沒有認可你兒子是工傷，所以這個錢不能算工傷賠付，而且錢的來源也不是由企業出的。但是不管是什么途徑，你們已經得到了一部分的補償費用，如果再主張工傷賠償，是不是存在重復的情況？這個是有爭議的。
　　工作11年是否可以簽無固定期限合同
　　李先生：我在單位工作了11年，聽說超過10年，單位就應該給簽無固定期限合同，可現在單位因為我超過45周歲就將我辭退。我已經在人社局申請了勞動爭議仲裁，暫時還沒有結論。我應該怎么辦？
　　權律師：根據規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，由勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。現在你只能等仲裁結果，如果對結果不服再到法院起訴。