今年已經63歲的宋某在北京一家中外合資企業工作。3年前，宋某達到了退休年齡。按照規定，他應該退休回家，可是，由于他技術超群，因此，公司為其辦理退休手續后仍然返聘他為技術顧問，每月支付其和退休前一樣的工資。

　　今年2月，宋某正在車間指導工作時，忽然被一輛叉車撞傷造成大腿骨折。之后，他被送往醫院治療。傷愈出院后，他向公司提出按照工傷處理。公司沒有答應。宋某遂找到門頭溝勞動爭議調解中心咨詢。

　　調解員了解情況后指出，《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》規定的退休年齡是男年滿60周歲，特殊工種55周歲，女年滿50周歲，特殊工種45周歲。已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權利能力和勞動行為能力，不再是法律意義上的勞動者，其與企業建立的不屬勞動關系，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關系為前提的，所以，退休返聘后受傷不能認定工傷。另外，相關司法解釋規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，應按勞務關系處理。

　　綜上可知，宋某退休后被返聘，與公司之間形成的是勞務關系，就賠償問題，雙方可以先行協商，如協商不成，宋某可以直接向法院起訴。