“如果申請工傷認定超過了法定期限，這并不表明權限得不到救濟。”吳江法院工作人員告訴記者，勞動者一方（包括近親屬、工會組織）申請工傷認定的時限為事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。“若是超過一年，這時候不妨換個維權途徑試試。”
    近日，吳江法院就受理了一起工傷申請超過期限的受害賠償糾紛。
    小李是吳江一家公司的搬運工，一天一輛貨車來到他所在的公司裝貨，由于貨車內還有其他貨物，貨車司機就請他幫忙將車中貨物整理好。在整理貨物的過程中，小李不慎從貨車上摔了下來，經醫院診斷為足部骨折。一年過后，小李重新回到工作崗位，但卻落下了殘疾。這時候小李想起了要去勞動保障部門申請工傷認定。
    小李所在的公司認為，小李不是為給公司裝貨而受傷，不構成工傷，因此也沒有在法定期限內主動申請工傷認定。而現在小李申請時已超過一年的工傷認定時限，勞動保障部門出具了不予受理的通知書。在律師的幫助下，小李根據雇員受害的相關規定，走人身損害賠償的普通民事訴訟途徑維權。
    “小李受傷是在工作時間，雖然不是在裝公司貨物時受傷，但整理車上貨物，也屬于為本公司裝貨之前的準備工作，與其本職工作有牽連。” 據吳江法院工作人員介紹，在訴訟期間，小李委托司法鑒定機構作了傷殘等級的鑒定，經鑒定已構成八級傷殘。“故判定小李所在公司賠償小李殘疾賠償金等損失近8萬元。”
    吳江法院工作人員提醒，如果勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。但兩種途徑在維權的程序、申請時限或訴訟時效、傷殘鑒定標準、賠償標準、用人單位對于勞動者重大過失時可否免責等多方面存在差異。