辦理退休手續后被一家私人公司聘用，在工作期間手被燒傷構成傷殘，高女士要求按照工傷享受待遇，可是公司卻決絕了，為此高女士將公司告上了法庭。那么，像高女士這種情況能享受工傷待遇嗎？
    張店的高女士今年58歲，已經辦理退休手續，但是退休后高女士被一家私人公司聘用，今年5月份的一天，高女士在這家公司的實驗室做實驗的時候手被燒傷，經鑒定構成傷殘。高女士表示，自己是公司聘用的，應該享受工傷待遇，但是這家公司卻拒絕了。于是，高女士將這家公司告上法庭。
    像高女士這樣的情況，到底能不能享受工傷待遇呢？記者咨詢了淄博高新區法院的法官。據介紹，根據2010年3月17日《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》【(2010)行他字第10號】規定，“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”，從這一條看高女士的要求似乎是有道理，但是但該司法解釋針對的主體是有限制性的，并非所有超過法定退休年齡的人員都可以申請工傷認定，對于已經辦理正式退休手續享受養老保險待遇的人員再就業則不構成勞動關系，只是一種勞務關系，高女士已經辦理退休手續，所以，申請工傷認定法律不支持。