最近南京持續高溫。12日，市人社局發布維權提醒：高溫期間用人單位要合理調整工作時間，嚴格控制加班加點。如發現用人單位違反相關規定，市民可撥打舉報投訴電話12333或86590900。

      “高溫期間，用人單位應根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫作業人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，確保勞動者身心健康。”市勞動監察支隊有關負責人表示，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外作業勞動者加班。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

      記者了解到，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。今年我市高溫津貼標準為每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，與去年標準持平。高溫津貼可按月發放，也可一次性發放。

      值得一提的是，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。7月下旬起，我市還將開展高溫季節勞動保護專項檢查。對于違反規定的用人單位，市勞動監察支隊將責令改正，逾期不改的將按有關規定處以2萬元以下罰款。