記者從市勞動人事爭議仲裁院獲悉，如果員工試用期內受工傷，單位也應該給予相應的賠償。

　　據了解，魏某應聘到某機械公司，簽了兩年的勞動合同，并約定了試用期兩個月。試用期期間因總經理鑰匙忘在辦公室里，在為總經理取鑰匙爬梯子的過程中從三樓掉下受傷，花了5000余元醫療費。出院后，魏某回單位報銷醫療費。誰知單位卻聲稱雙方已約定在試用期沒有社會保險待遇。因此魏某來到勞動仲裁申請訴訟。

　　據市勞動人事爭議仲裁院的工作人員介紹，根據《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”此案中魏某雖在試用期，但是在工作中受傷，與單位存在勞動關系，因此單位應當為其繳納工傷保險費。單位和魏某在合同中約定試用期沒有社會保險待遇違反了法律規定，屬于無效條款。單位應負擔其受傷的醫療費用，最終維護了魏某的合法權益。