【問題】

    我公司因工傷死亡工人一名，賠償60萬元。問題1、此項賠償是按照《企業所得稅法》第八條 企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。 一次性全部在成本費用列支？問題2、還是按照國稅函[2009]3號：按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。此費用是否屬于“職工福利費列支范圍”，具體能否據實扣除，還要看我公司職工福利總額是否在稅前扣除工資的14%范圍以內列支。

    【解答】

    根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定：三、關于職工福利費扣除問題

    《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

    （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

    （二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

    （三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

    根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。