咨詢：她稱，今年春節過后，她去江蘇常州打工，聽老鄉說，某廠工資待遇較好，但該廠招聘女工限制在40歲以下，而她42歲了。為順利進入該廠，她借用和她長相十分相像的妹妹身份證參加應聘，與某公司簽訂了勞動合同。不久前，她在工作時右上肢不慎受傷，工廠為她申報了工傷，結果被社會保險部門審核出她系冒名頂替，工廠認為她存在欺詐行為，不同意她享受工傷保險待遇。

      問：她的情況是否屬于工傷?

      答：首先說明的是，她采取借用他人身份證、冒名頂替的方式，與工廠簽訂勞動合同的做法是不合法的，但是，她的情況應當認定為工傷。

      根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者是否存在用工事實，是確認雙方是否存在勞動關系的唯一標準。用人單位只要存在用工事實，即使沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，也形成了勞動關系即事實勞動關系。根據這位農民工反映的情況，她以妹妹的名義與工廠簽訂勞動合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的勞動合同在法律上無效，但這并不影響她與工廠事實勞動關系的存在和法律認定。另外，《工傷保險條例》中也沒有關于冒名勞動者受傷不得認定為工傷的禁止性規定。因此，這位農民工的情況應當認定為工傷。

當然，她采取冒名頂替的方式與工廠簽訂勞動合同，工廠可按國家相關法律法規或工廠管理規定對其進行處理。