小潘（化名）稱自己由于工作需要，近日與客戶應酬，酒席中四兩白酒下肚后上吐下瀉，送到醫院后診斷為急性腸胃炎，需要掛水治療。于是他向單位請了兩天假，這一期間，醫藥費花去了近400元。

       但令他感到不滿的是，單位不僅沒有給他報銷醫藥費，月底發工資時反而扣了請假那兩天的工資。他咨詢：“我的這種情況算不算工傷？”

       喝酒喝出腸胃炎

       小潘在一家名為同際貿易的單位工作，主要負責產品的推廣與銷售。因為工作性質的原因，需要陪客戶應酬，難免喝酒。

       今年2月份，小潘為了談成一筆大單子，連續幾周拜訪一家客戶。小潘的語氣顯得有些委屈，他稱由于客戶的重要性和酒桌上的“規矩”，酒席剛開始，他就已經四兩白酒下肚。

可能因為空腹喝酒，也可能因為喝酒頻率太快，這幾口白酒下肚后，小潘就感覺身體開始不對勁了，肚子“咕咕”作響，不一會兒猶如翻江倒海。見此情形，小潘立馬沖到洗手間，一直嘔吐，并伴隨腹瀉不止，十分痛苦，那一整個晚上都在廁所度過。第二天一早，依然十分不適的小潘趕緊向公司請假，去醫院診治。醫生給出的檢查結果顯示其急性腸胃炎，要立刻掛水治療。

為此，小潘立刻向單位多請了兩天假，然后在醫院打針治療，病情才得到控制并好轉。

       發現工資被扣

在打了兩天的消炎針之后，小潘覺得自己身體好轉了很多，便回到公司上班。

可是，到了公司后他發現自己的工資被扣減，原因是他在醫院打針那兩天請假誤工。小潘發現這一情況之后感到很氣憤，他認為自己是因工作生病治療，自己沒有討要醫療費就罷了，公司竟然還要扣工資。小潘說，他們的工作不應酬就很難做成生意，現在又因為應酬時喝了太多酒而生病，完全是工作原因導致的疾病，應該算是工傷，自己有權利向公司索要賠償。

隨后，小潘便向公司提出工傷索賠，卻被公司拒絕。“如果因為談生意把身體喝垮了不能算工傷，我覺得很不近情理。”因此，小潘致電金陵晚報法援熱線，尋求維權幫助。

       單位稱會適當補償

金陵晚報記者通過小潘提供的號碼，聯系上了同際貿易人事主管劉先生，針對小潘這種情況，他認為完成業務量有很多方法，也不是只有喝酒才行。自己在酒場上不注意控制酒量，喝壞身體，公司是沒有義務賠償的。

劉先生對小潘的遭遇表示同情，但他表示，喝酒的多少、喝與不喝都屬于個人主觀意愿。

但鑒于小潘的情況，劉先生表示會跟老板協商，做出適當補償是有可能的。但工傷保險肯定是不會賠的。

后劉先生稱經過公司討論，決定酌情對小潘做出一些經濟補償：退還其被扣除的工資，并支付其治療期間的醫藥費用。該負責人說，他們給小潘的經濟補償，是從體恤員工的角度出發，不表示認定小潘的情況為工傷。

       ■律師觀點

       判斷工傷工作原因是核心

       江蘇衡鼎律師事務所仇姍姍律師認為，所謂工傷，是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害或者罹患的職業病。判斷是否為工傷，要掌握工作時間、工作場合和工作原因這三個基本要素，其中，工作原因是核心要素。

       仇姍姍律師認為，首先，工作原因是指履行工作職責的事由，小潘作為單位業務員要跟客戶談生意是工作職責，但是喝酒乃至醉酒則難以認定是在履行工作職責，喝酒醉酒并不是作為業務骨干的必然要求，也不是業務骨干的必然職業風險。其次，對于喝酒醉酒行為，小潘完全可以預見，自己過量飲酒可能會導致健康問題，但他仍然放任這種結果的發生，這就是“故意”的表現。故意為之所致傷害，工傷保險也是不保的。

       另外，《工傷保險條例》第十六條規定，醉酒導致傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。因此這個案件中的小潘，如果有醫學證據證明他的疾病是醉酒所致，那么直接依據上述條款，就不能認定為工傷。單位也僅能根據情況對受害者進行適當的補償。