余先生：我妻子是一家旅館聘用的清潔工。一天，我妻子生病無法上班，由于請病假是要扣工資的，加之我正好輪休，于是我就代替她去旅館上班。不料在打掃客房洗手間時，因地滑和不夠謹慎而摔倒，落下八級傷殘。我認為，我是為旅館工作受傷的，應當享受工傷待遇。但旅館以我是員工家屬，私自頂替上班，不能成為員工為由，拒絕了我的請求。請問，我能享受工傷待遇嗎？

 　答：根據我國勞動法律法規的規定，成立工傷應具備以下三個條件：第一，職工必須與用人單位之間存在著勞動關系（包括事實勞動關系），在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入；第二，須存在職工身體受到傷害的事實，這種傷害僅限于負傷、致殘或死亡等物質性的人身權所遭受的傷害；第三，職工所受到的傷害必須是在與工作范圍相關的工作過程中或者與工作關系有關的情形下發生的，即必須是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。你頂替妻子上班，且未得到單位的同意，所從事的勞動無法獲得該旅館的勞動報酬。因此，你與該旅館之間并未形成事實勞動關系。相應地，你所受的傷害不屬于工傷，你也不能享受工傷待遇。但是，鑒于你是為了旅館的利益而受到損害的，加之你和旅館雙方都無過錯，所以你可以根據《民法通則》第132條“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任”之規定，要求旅館對你的損失給予適當補償。(潘家永)