《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（下稱《辦法》）從本月起正式施行。昨天，省人社廳就該《辦法》的相關問題進行了解答，當中明確，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。據悉，省人社廳還將于今年六七月份組織全省范圍的高溫天氣勞動保護及高溫津貼發放專項執法檢查。

　　該《辦法》是廣東省首次從地方性法規、政府規章層面，對高溫天氣的勞動保護工作進行立法。當中明確規定，每年6月至10月期間，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料、必需的勞動防護設施和用品，向符合條件的職工按月發放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。如果用人單位違反相關規定，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，逾期未改正的予以相應的行政處罰。

　　此外，勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。