職工反映

　　我叔叔在一家私營企業工作。不久前，由于操作失誤，叔叔的右手被機器嚴重刮傷，因此住院治療一個月，花去醫療費6000多元。叔叔認為自己是在工作時間和工作場所受的傷，要求其所在企業認定工傷，但該企業卻以叔叔違反操作規程為由，拒絕了他的要求。請問，在這種情況下，我叔叔能否認定工傷？

　　律師答疑

　　對于這種情況，市職工法律援助中心律師劉安財給出如下解釋：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　同時，該《條例》第十九條規定：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　根據上述規定看，你叔叔可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果該企業不認定你叔叔是工傷，應該由該企業承擔舉證責任，該企業如不能舉證，勞動保障行政部門可以根據你叔叔提供的證據依法作出認定。