問：李先生在一家公司上班，沒有和老板簽訂勞動合同。工作中手指受傷，醫院治療截除手指一關節。請問算不算工傷?如何申請?

　　答復：按《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。這位工作人員說，職工在工作過程中受傷，應由所在單位自事故發生之日起30日內向市人社局申請工傷認定。若所在單位未按規定申請認定工傷的，受傷職工本人可自受傷之日起1年內，直接向市人社局申請工傷認定。工傷職工醫療期滿或傷情穩定，應申請勞動能力鑒定。根據鑒定等級，按《工傷保險條例》規定由所在單位支付工傷待遇。所在單位未按規定支付工傷待遇的，工傷職工可依法申請勞動爭議仲裁。