張先生咨詢停工留薪期內，他原來的福利待遇是否有變化。在雙方簽訂的勞動合同中，對工資做了如下的約定：計件工資（靈活的），崗位工資1000元，井補（靈活的），安全績效（根據出勤天數，上線是22天/月）。由于每月的工資數額不固定，他想咨詢該如何計算停工留薪期的工資待遇。

　　法律人士表示：根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期內原工資福利待遇不變。工資則根據國內相關規定進行確認，“計時工資，計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內，結合張先生所說，崗位工資、井補、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。