吳江市人民法院審結一起單位無營業執照發生工傷事故，受傷員工請求單位支付一次性賠償的勞動爭議案件。經法院調解，受傷的勞動者順利獲得了賠償。
    從貴州來蘇州打工的何先生，于2009年2月進入吳江一家機漿廠工作。2009年8月21日何先生在工作中受傷，雖然機漿廠支付了何先生第一次住院期間的醫療費用，但不愿再支付其他費用，面對數額不菲的醫療費用，何先生陷入困境，無奈將該廠老板告上了法庭。
    由于機漿廠無營業執照，屬非法用工，勞動行政部門并未像通常做法出具工傷認定書，而是出具了工傷情形判定書。機漿廠老板稱，勞動行政部門出具的工傷情形判定書無案號、工作單位名稱、個人名稱，無法證明何先生在何時何地受傷的，并進一步認為何先生主張的賠償款不應按照工傷待遇支付，而應當按人身損害賠償的標準支付。
    法院審理認為，機漿廠無營業執照不具有用工主體資格，招用員工從事主營業務工作，屬非法用工行為，應當承擔相應的法律責任。無營業執照或者未經依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應當由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。
    經法官多次協調，機漿廠老板最終同意與何先生和解，雙方簽署了調解協議，何先生獲得了85000元的一次性賠償。