近年來，不少用人單位為降低成本，逐漸把一些非常設的崗位，用短期工代替長期正式工。這些工期往往只有三五天或半個月的“臨時工”，用人單位大多不給他們繳納工傷保險等費用。一旦發生工傷意外，如用人單位不愿賠償，就會產生糾紛。據調查，目前“臨時工”參加工傷保險，操作上還存在一些困難，“臨時工”應注意自我保護。保險公司建議，用人單位可為“臨時工”購買團體意外險。

    用人單位：

    工傷保險買或不買都尷尬

    姚先生在南寧經營一家貿易公司。因業務需要，他經常會短期聘用一些工人。這些工人的工期往往只有3至5天，最長的也不會超過半個月。為了方便，公司沒有與這些“臨時工”簽訂勞動合同，只是口頭約定聘用時間和工作范圍，工資按日以現金方式結算。為節省成本，他也從未給這些“臨時工”繳交社會保險費。但不久前的一次事故，讓他意識到了保險的重要性。

    今年中秋節前，姚先生聘請3名“臨時工”，為他看管一間儲存月餅的倉庫。雙方口頭約定每天工作8小時，工期15天，每天工資100元，除此之外不再提供其他福利待遇。上班第3天，一名工人在工作時不慎摔倒，頭部撞到地上一塊石頭，當場昏迷。事發后，姚先生自認倒霉，為他墊付了近萬元醫療費用。他覺得有點后悔，如果當初給這名工人買了工傷保險，那么這筆醫療費就不用公司承擔了。

    為此，姚先生查閱了相關法規，卻發現要為“臨時工”繳納工傷保險費，操作上存在困難。如“臨時工”的工期只有幾天，而社保費用是按月繳交，客觀上導致公司“吃虧”。但是不繳的話，他又擔心出現意外后，給公司造成更大損失。

    “臨時工”：

    自我保護意識淡薄

    小王是今年7月才畢業的大學生，還沒找到穩定的工作，近段時間只好打一些短工緩解經濟壓力。12月2日上午，記者見到他時，他正和幾名同事騎著掛有某品牌手機廣告牌的自行車，在東葛路、朝陽路一帶轉圈。他們與公司口頭約定，每天工作6小時，連續工作3天，日工資90元。

    對于“公司是否給你們繳納工傷保險費”的問題，小王和同事們一臉茫然。他認為，只有3天工期的工作，應該不用繳納，也沒有必要，“就這樣騎車繞圈能出什么事，萬一真的發生意外事故，公司應該會賠償吧”。

    與小王有類似看法的，還有在星湖路某電腦裝機店打短期工的黃先生。他認為，工傷保險費用還不如直接加到工資里。但當記者告訴他，如果公司不愿負責，雙方很可能要通過訴訟解決時，他又覺得上法院太麻煩，還是有保險好。

    記者在調查中發現，目前，在南寧市的零售、物流等行業，存在有不少聘期短（不超過一個月）、不簽訂勞動合同、沒有工傷保障的“臨時工”。他們對工傷保險大多持無所謂態度，對相關政策法規也知之甚少。但對于萬一出現事故后如何處理，又感到不知所措。

    有關部門：

    “臨時工”繳納工傷保險確有不便

    12月2日上午，記者從南寧市人力資源和社會保障局政策法規科了解到，按照《勞動合同法》，平均日工作時間超過4小時，每周累計超過24小時的，屬全日制用工，必須簽訂勞動合同，繳納工傷保險、養老保險等社保費用。但在實際操作中，的確存在一些困難。除“臨時工”工期太短，用人單位只能按月繳費“吃虧”外，單位參保人員名單還應在每月10日前上報。但有的“臨時工”11日來上班，19日就走了，用人單位肯定不愿意為一個已經離職的人繳費。工作期間不出問題還好，萬一發生工傷事故，就只能由用人單位來賠償了。

    在建筑行業，這一矛盾體現得尤為突出。不少施工項目危險性高，工人流動性大，引發的工傷糾紛較多。對此，南寧市政府于2008年底印發了《關于做好建筑施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》要求，建筑施工企業在開工前，必須按照工程總預算造價的0.15%繳納工傷保險費。在施工期間，施工企業就不必為每個“臨時工”繳納工傷保險費，只需要將“臨時工”的名單及時上報有關部門即可。但這個《通知》的實施范圍也僅限于建筑行業。

    保險公司：

    可購買團體意外險降低風險

    那么，“臨時工”又應怎樣保護自己呢？據了解，“臨時工”可以以個人身份繳納養老保險費，但工傷保險費仍只能由用人單位繳交。

    南寧某律師事務所的羅律師認為，用人單位為節省成本，不繳納社保費用，其實是很不明智的。他代理過不少工傷賠償案件，很多單位的負責人，都為當初沒有繳納社保費后悔。他說，在普通勞動者“供大于求”的大環境下，“臨時工”應注意主動保護自己。在工作中注意收集證明勞動關系事實存在的證據，如工資條、工作牌、雙方口頭協議的錄音等，以備出現糾紛時出示。

    5日上午，記者就“臨時工”保險問題咨詢了多家保險公司，他們均建議，用人單位可通過購買團體意外險，降低運營風險。據了解，為一名員工投保意外身故10萬元、意外醫療1萬元的團體意外險，保費約每年100元。有多個檔次的保額可供選擇，保額越高，保費就越高。保險有效期內，如發生人員變動，單位只要將變動情況及時申報即可，新入職的員工可享受已離職員工的保險。如離職員工數大于入職員工數，還可退保并獲相應退款。