唐某2010年3月被高唐某飼料加工廠招收錄用，從事飼料的投放加工工作，雙方簽訂了2年的勞動合同，月工資1100元。2010年6月4日，唐某在投放飼料時不慎將衣袖角卷入機器，造成右手無名指及小指損傷。班長將唐某送入醫院并陪護至其出院，住院費用均是飼料加工廠負擔的。唐某出院后，多次找廠領導要求按工傷支付待遇，均遭拒絕。2011年4月，唐某申請至當地勞動爭議仲裁委員會，要求飼料加工廠按工傷支付待遇。

    仲裁委查明：飼料加工廠是2010年2月份由2名股東出資，在縣工商行政管理局登記注冊的，2010年8月份，該企業停產，但未在工商行政管理局注銷。2010年11月份，飼料加工廠其中一名股東登記注冊新的廠名，但廠址及經營范圍和原企業相同。仲裁委認為，根據《勞動合同法》第33條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第34條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。仲裁委于是裁決：飼料加工廠及其新建企業共同承擔唐某的工傷保險待遇。