小陳自2010年5月20日到豐臺區一餐廳從事刷碗工作，每月工資為1500元，雙方未簽訂勞動合同。同年8月14日下午，在搬運鐵托盤時，由于地面濕滑小陳不小心摔倒，造成左手食指壓傷，經理謝某將其帶到醫院進行簡單的包扎，并墊付了費用。

    后小陳左手食指再次接受治療，謝某則拒絕再為此支付費用。小陳多次與飯館協商，要求飯館為其申請工傷認定，享受工傷待遇，并要求飯館賠償其相關損失，但均遭到飯館拒絕。因為工作時間短，缺乏證明材料，小陳并不能證明其在該飯館工作，近日，小陳來到豐臺區法律援助中心申請法律援助。

    工作人員指出，《工傷保險條例》規定，職工在工作中受傷，單位有義務向當地勞動保障部門申請工傷認定。如果單位不申請，職工在發生傷害一年內均有權申請工傷認定。

    本案中，小陳多次與飯館協商要求飯館為其申請工傷認定，但均遭到拒絕，自受傷之日起至今已超過一年時間，小陳喪失了申請工傷認定的機會，不能享受工傷保險待遇。

    根據小陳難以證明其與飯館存在勞動關系的現狀，工作人員提醒小陳可以以“提供勞務者受害責任糾紛”為由到法院起訴該飯館，要求飯館承擔對其的相關損失。