近日，遂寧讀者安某來電咨詢：我的伯父是某建材單位的職員，今年3月19日不慎失足掉落在運行的機器內(nèi)，右腿中下三分之一處粉碎性骨折，造成工傷，現(xiàn)仍在治療階段，巨額的醫(yī)藥費讓本并不富裕的家庭更顯得捉襟見肘。伯父在車間擔任操作工，單位未與伯父簽訂勞動合同。在伯父受傷后，單位雖然墊付了部分醫(yī)療費和受傷以來的部分生活費用及護理費用，但至今仍然未給伯父應得的工傷待遇，也未為其申請工傷認定，伯父及其家人很苦惱，不知道該怎么辦才好。請問：職工及直系親屬可以向勞動部門申請工傷認定嗎？

    就讀者安某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務所劉東律師答復如下：

    當前很多用人單位在使用勞動力時為降低成本，不為勞動者繳納社保的現(xiàn)象普遍存在。在此情況下發(fā)生的工傷事故單位往往不愿意為勞動者申報工傷認定，而很多勞動者盲目認為只有單位才能為自己申請工傷認定，因而一味的等待單位給自己申報，很多單位會讓勞動者“安心”看病，等病情看好了再說。而根據(jù)2010年實施的《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。也就是說如果勞動者發(fā)生工傷超過一年未申請認定的，勞動部門將不予受理，到時受傷的勞動者將處于非常被動局面，很難得到應得的賠償。所以，建議讀者的伯父及其家人自行向勞動部門提出工傷認定申請，同時需提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明等。