企業員工在工作期間受傷，根據《工傷保險條例》規定，應當被認定為工傷。可如果在校實習生在企業實習期間受傷？能否被認定為工傷？他們的賠償待遇能否有保障？近日，我市法院審理了兩起在校生實習期間受傷的人身損害賠償案件。兩名實習生因不能被認定為工傷，所得賠償大打折扣，讓此類實習生維權遭遇了尷尬。

    一節手指，只賠到了9000元

    今年20歲的小朱是我市一家職業學院的學生。去年8月，學校安排他到我市一家企業實習。幾天后，小朱在車間操作時，行車上的鋼構件突然急速墜地，壓碎小朱右手中指一節手指。

    為此，小朱多次找到實習單位，但都沒有結果。小朱決定通過法律途徑維權。

    小朱在起訴書中，要求學校和實習單位承擔連帶責任，共同賠償其各項損失9000余元。在法官主持下，案件作了調解。企業賠償6000元，學校賠償3000元。

    盡管如此，小朱的代理律師表示，這9000元對小朱來說太少了。律師說，如按工傷認定，小朱的傷情大概可鑒定為八至九級，賠償金額可達到10萬元左右。由于目前國家對于學生實習是否屬于工傷并沒有明確，勞動部門不給做工傷鑒定，只能按照一般人身損害來追究被告的責任，賠償金額遠小于工傷賠償。

    70余萬“打折”后才賠50余萬

    另一位學生小李在學校安排下到某公司處實習，實習期間，小李被車間里行車壓傷雙足，后被截肢，經鑒定為六級傷殘。

    事后小李也起訴到法院，要求學校和實習單位共同賠償損失。雖然法院確定小李可主張的賠償損失為醫療費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、后續治療費等合計74萬余元。

    但因為事件過程中，小李違反相關企業安全操作規定，法院認定小李有一定過錯。最終法庭根據小李和兩被告的過錯程度，確定學校和實習單位承擔所有損失的70%，共51.8萬元，其余損失由小李自己承擔。

    “如果按照工傷處理，小李可以拿到全額賠償。”小李的代理律師說。

    這兩起案件中，爭議的一個重要焦點是學生在實習期間是否算工傷？

    學生在實習期間是否算工傷？國家相關法律沒有明確規定。目前在江蘇，基本上將這種情況定位不屬于工傷，因為勞動部門也不予以工傷認定。按照一般人身損害賠償案件來訴訟。一般主要看企業是否進行崗前培訓、是否提供了足夠的勞動保護以及安全合理的工作環境，以此來確定企業的過錯賠償責任。