老張今年53歲，今年5月份到豐臺區某物流公司工作，剛工作不到一個月，在搬運貨物的時候突發腦溢血，被送到醫院搶救十幾小時后死亡。老張所在單位未與老張簽訂勞動合同，并且未為其辦理工傷保險。

　　現老張的兒子小張在與物流公司就認定老張工傷、醫療費、護理費等問題協商賠償時發生爭議，物流公司同意給小張部分經濟補償金但是拒絕為老張申請工傷認定，認為老張不屬于工傷，并且要求小張領取該部分“經濟補償金”時簽訂“不再追究單位責任協議書”。農村來的小張不懂法，不知道該“協議書”該不該簽，于是來到豐臺區法律援助中心咨詢。

　　法律援助中心工作人員介紹，本案在能夠證明事實勞動關系的基礎上，證明老張是在工作時間和工作崗位，突發疾病，在48小時內經搶救無效死亡的情況，符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的規定，工傷鑒定部門應當給予工傷認定。

　　根據《工傷保險條例》第15條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇……

　　本案中，如果物流公司沒有在一個月之內向有關部門申請工傷認定，那么小張可以根據法律規定在一年內向有關部門提出申請。同時根據《勞動合同實施條例》第23條的規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。小張除可以得到物流公司給的不簽訂勞動合同的補償金、工資外，還可以得到工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等費用。