讀者咨詢：

    某事業單位職工張先生由于長期加班，工作勞累過度，于今年年初開始身體出現異常。前不久，張先生到醫療機構檢查，已經被診斷、鑒定為職業病，并且，社會保險行政部門已經作出了工傷認定的決定。

    現在，張先生因治療發生了很多費用，也有其他方面的損失。張先生想問：“這些費用和損失應由誰承擔？”

    專家解答：

    根據《社會保險法》的相關規定，因工傷發生的費用分別從工傷保險基金中支付或者由用人單位支付。

    其中，應當從工傷保險基金中支付的費用包括：（1）治療工傷的醫療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（9）勞動能力鑒定費。

    應當由用人單位支付的費用包括：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

    另外，職工所在的用人單位如果沒有依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付職工的工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還或者由社會保險經辦機構向用人單位追償。