市民唐女士咨詢：我丈夫和他打工的工廠簽訂了勞動合同，約定的工資是2000元／月，但工廠沒有給他購買社保。8月底，他在工作中出了事故，不幸當場死亡，現在工廠只肯賠償我們20萬元。我們雖然還沒有小孩，但他是家里的獨子，父母都已經70多歲了，沒有其他生活來源，家里負擔比較重。我認為，20萬元的賠償太少了，但工廠的態度很強硬。請問工廠的賠償數額合理嗎？我應該怎樣維護我和家人的合法權益？
        湖南一星律師事務所葉翔鋒律師回復：勞動者在工作時遭受到事故傷害的屬于工傷，其中因工死亡的，死者的近親屬可以從工傷保險基金領取一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金：一次性工亡補助金的計算標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金的計算標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金是發給由因工死亡勞動者生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬的，撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資，死者所供養的親屬為他的父母，每人每月可領取死者工資的30％，兩位老人的年齡都在70周歲以上，根據規定領取供養親屬撫恤金的年限為5年。如果用人單位沒有按照規定為勞動者購買工傷保險，則由用人單位承擔上述費用。
        綜合法律法規的規定、統計局公布的相關數據，唐女士丈夫所在工廠提出的20萬元的賠償數額是明顯偏低的。在這種情況下，唐女士可以先就賠償數額問題跟工廠協商。如協商不成，在事故發生之日起一年以內，唐女士可以向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請，待到社會保險行政部門做出工傷認定決定書之后，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己和家人的合法權益。