今年7月，唐穎應聘到某飯店，簽了兩年的勞動合同，并約定了試用期兩個月。8月15日，唐穎去廚房取菜，被一鍋熱湯燙傷了雙腿，花去3萬多醫療費。出院后，唐穎找到飯店報銷醫療費。誰知飯店經理卻聲稱雙方已約定在試用期沒有社會保險待遇。唐穎一看合同，果然有這樣的約定。為此，她拿著合同來到馬家堡司法所尋求幫助。

    馬家堡的司法助理員介紹，《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”本案中，唐穎雖在試用期，但是在工作中受傷，與飯店存在勞動關系，因此飯店應當為其繳納工傷保險費。飯店和唐穎在合同中約定試用期沒有社會保險待遇違反了法律規定，屬于無效條款。飯店應負擔其受傷的醫療費用。