一些勞動者來電咨詢，他們遭遇了工傷，用人單位給付了一些醫療費后，就不管他們了，他們想弄明白，當他們遇到這種情況怎么辦？本報政策咨詢臺現回復如下：勞動者遭遇工傷導致傷殘乃至死亡，勞動者可走以下途徑討要傷殘補助金、傷殘津貼等工傷醫療待遇。

    首先，要進行工傷認定和勞動能力鑒定。要確定傷殘是否屬于工傷的范圍：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

    （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

    （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

    （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

    （四）患職業病的。

    （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

    （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

    （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

    若符合《工傷保險條例》第十四條規定認定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果所在單位未自事故傷害發生之日起30日內提出申請，勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認定申請材料調查核實后，若屬實，應及時作出《認定工傷決定書》。

    工傷認定后，依據《工傷保險條例》“第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”的規定，勞動能力受影響的，員工應該進行鑒定，以便憑鑒定結論領取醫療保險待遇。

    工傷認定和勞動能力鑒定后，員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規定領取傷殘補助金、傷殘津貼、就業補助金、醫療補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、伙食補助費、交通食宿費、工傷康復費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費用。費用由用人單位或工傷保險基金支付。