趙先生：我在單位餐廳內吃早飯并等待分配工作時被開水燙傷并住院治療。

　　單位認為我是在餐廳就餐時出事，不在工作時間，不愿承擔任何責任。

　　單位與我未簽訂書面勞動合同，也沒給我辦理工傷保險。我該怎么辦？

　　律師：你與單位存在事實勞動關系，你在單位餐廳內吃早餐時被燙傷，符合構成工傷的條件。

　　你正在等待業務派遣，故此期間是工作準備時間。單位如不為你申請工傷認定，你自己也可申請。待工傷確認后，用人單位應承擔賠償責任。

　　若單位辦理了工傷保險，由社保機構落實相應的工傷待遇。