一些工程的包工隊往往會雇用臨時農民工，而這些農民工工作一般都是無合同的、臨時性的，一旦農民工出工傷，工傷賠償就成了一個很大的難題。

　　馬先生是安徽來津的一位農民工，哪里有工地施工就跟著包工隊去哪里工作。今年7月23日下午，馬先生在北辰區一家日化用品廠施工，在登高安裝大門時，馬先生不慎從梯子上摔下，造成右腳腳踝處粉碎性骨折。

　　住院治療期間，馬先生花費了四五萬元，對于一個貧苦農民工來說，這已經是一筆巨款。但更大的難題是雇用單位一個私人包工隊，至今也未給馬先生任何賠償，包工隊負責人也無法找到。

　　不明白勞動法先關規定的馬先生咨詢，自己的情況是否可以找勞動局處理？要走怎樣一個程序？

　　勞動保障人員表示，無論是否簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關系，用人單位就有責任負責員工的工傷，勞動者需要先到勞動部門進行工傷認定，在認定后可向當地勞動部門申請勞動仲裁。由于該勞動者屬于未參加工傷保險人員，統籌基金部分的費用也由用人單位承擔。

　　根據《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。