編輯同志：
       我單位有一保衛部員工，于2005年8月26日晚約7時20分騎摩托車上班，行至離公司大門口200米處，突然受到一個身份不明的歹徒持刀襲擊，歹徒對他連砍幾刀后逃之夭夭。公司員工發現后將其送到醫院搶救治療，治療后該員工左手腕失去部分機能。該員工現申請工傷認定，但是此案件仍在調查之中，還沒有發現歹徒行兇是與受傷員工在工作中執行職責有關聯。因受傷員工在住院期間的醫療費是向公司借用的，他也經常向公司領導要求解決。
    請問：該員工的此種情況是否應該算作工傷？

答：
       根據函中反映的情況，我們認為，該名員工受傷目前尚無法認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條第三款規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應認定為工傷。如果調查結果表明，這名員工的確是因為在工作中因履行職責而遭到報復，那么，可以認定為工傷。可是，現在此案件在調查之中還沒有發現歹徒行兇與該員工履行職責有關。將來，經過公安部門調查，如認定該員工確因履行職責而遭到報復，那么，再認定工傷也不遲。