2004年3月17日,我被某縣一家食品加工廠(有證照的個體工商戶)招聘,是從事食品原料加工工作。上班后,老板沒有對我進行必要的勞動安全知識教育及崗位培訓。3月28日,在加工操作過程中,不慎右手被卷入機器內,導致右手食指、中指斷裂。事故發生后,老板說我是臨時雇工,而且嚴重違反操作規程才造成事故,后果由我個人負責,該廠不承擔責任,并將我辭退。請問:我給個體工商戶打工,發生傷殘事故能否享受工傷待遇?    

       答：
　　一、有雇工的個體工商戶已納入工傷保險覆蓋范圍,可依法享受工傷待遇。《工傷保險條例》第二條規定:“中華人民共和國境內各類企業,有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費用”。“中華人民共和國境內的各企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”《工傷保險條例》今年1月份起執行,但是有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區、直轄市人民政府規定。你可以按照有關規定和法定程序,向當地勞動和社會保障局申請工傷認定,然后鑒定傷殘等級,享受相應的工傷待遇。   

　　二、以違規為由,拒絕承擔法律責任的做法是錯誤的。根據《勞動法》的相關規定,從事技術工種的勞動者,上崗前必須由用人單位對其進行相關的技術培訓。該個體工商戶老板,在未對勞動者進行崗位培訓的情況下,就讓其上崗,顯然是不合法的。工傷待遇適用無過錯原則,即勞動者在各種工傷事故中只要不是本人故意行為所致,就應按照規定標準對其進行傷害賠償。   

　　三、事實勞動關系的勞動者同樣受法律保護。《工傷保險條例》第六十一條規定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。可見,勞動者與用人單位建立了勞動關系或者形成了事實勞動關系,無論是臨時雇工,還是正式勞動合同制職工,不論工傷責任是誰造成的,只要發生的工傷事故與從事工作有關,在落實工傷待遇時,他們的合法權益應受到平等的法律保護。