1.保險責任范圍不同。

    工傷保險的保險責任采取細分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，等等，共10種情形。雇主責任險的保險責任采取統括式，即被保險人雇員在受雇過程中，從事被保險人的業務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病所致傷殘或死亡，被保險人根據雇用合同，依法須負醫藥費及經濟賠償責任。

　　2.賠償方式不同。

    工傷保險規定對傷殘補償按照傷殘級別給予24個月工資至6個月工資不等的一次性補償。另外，逐月發放傷殘津貼。死亡給予一次性補償。發放補償金的多少僅與月工資有密切的關系。雇員只能在法律規定的尺度內獲得賠償。

　　雇主責任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據與雇員協商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。

　　3.自擔風險程度不同。

    工傷保險條例中規定有些費用由雇主自行補足。但雇主責任險中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，雇主不必承擔任何財務責任。