問：我單位一個職工工傷六級，我們沒有繳納工傷保險，由哪兒賠？具體待遇和補償標準是好多少？

    答：1、根據四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》第三十四條： 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

    （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

    （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

    經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

    2、四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見：第八條：工傷職工依照《條例》第五章規定享受工傷保險待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。2009年成都市職工年平均工資2272元，（2272元X（12個月＋48個月）136320元），綜上：六級工傷：1、如果保留勞動關系補助金就是：14個月的本人工資傷殘補助金＋每月工傷津貼為本人工資的60％；2、如果解除勞動關系補助金就是：14個月的本人工資傷殘補助金＋12個月工傷醫療補助金＋48個月和傷殘就業補助金

    3、根據《工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以如果沒有繳納工傷保險就由你單位支付。