龔律師：

    我廠有明文規定，職工當班時不能串崗。上個月，我廠整表車間檢油表崗位的陳某，見同車間班組的上蓋崗位人手緊張，影響到自己的工作效率，于是就前去幫忙。但在幫忙過程中因操作不當右手被機器壓傷。請問，陳某違反規定串崗幫忙受傷能否認定屬工傷？

讀者 武良順

    武良順讀者：

    按照《工傷保險條例》第14條第1項的規定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，工傷認定須具備三個基本要素：在工作時間、工作場所和因工作原因致傷。對于一些職工在工作時間和工作場所內從事與本職工作無關活動受到意外傷害的，要區別對待。如果職工是在工作時間和工作場所內，出于維護本單位利益或者為了幫助其他同事更好地完成本職工作，而離開自己的崗位去主動幫助他人工作或事故處理，因而受到傷害的，這種情況是符合上述規定的，可以認定為工傷。如果職工是因私人原因串崗聊天、打鬧等，則不符合上述規定。

    據此，陳某雖然不是在本崗位工作時受傷，但其協助其他崗位工作的行為仍然是為單位利益，是為工作順利進行而為的行為，雖然串崗有違單位的規定，原則上仍屬于因工作原因受傷，符合工傷認定的三個要素，同時也不屬于《工傷保險條例》第16條規定的排除工傷認定的情形，因此應當認定為工傷。