職工因工致殘被鑒定為l～4級傷殘的，又稱為完全喪失勞動能力。為了彌補職工由于工傷而造成的收人損失；同時對其身體造成的傷殘進行賠償，以減輕因傷殘而對個人生活以及工作造成的不利影響?！豆ｋU條例》對于完全喪失勞動能力的傷殘職工待遇的項目和標準進行了明確規定。第33條規定，職工因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；標準為：l 級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。上述規定既保障了傷殘職工的根本利益，又體現了工傷保險政策與基本養老保險和基本醫療保險政策的銜接。