張某是某全民企業（以下稱甲單位）的司機，在甲單位放假期間，經人介紹為某私營企業（以下稱乙單位）運輸木材，工作中發生事故，致使小腿等多處骨折，花去醫藥費近萬元。事后，關于工傷賠償問題，張某與乙單位發生爭議，乙單位拒絕賠償。理由是張某是甲單位職工，對乙單位來說只是臨時用工，臨時用工屬于承包性質，費用中包含風險費，如果張某想申請工傷，只能回甲單位去申請。 

　　張某最后又回甲單位來找，并且多次上訪。 

　　筆者認為，張某首先應明白什么情況下能認定工傷，然后，再根據有關法律條文來確定責任應由誰來承擔。而不能因為是國營企業就可以往上賴，要學法、知法，要懂得用法律武器保護自己。 

　　那么，張某應該怎么辦呢？首先根據原勞動部發布的《企業職工工傷保護試行辦法》第八條的規定，看自己能否認定為工傷。第八條是這樣規定的：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的；（二）經本單位負責人的安排或者同意，從事與本單位有關的科學實施、發明創造和技術改進工作的；（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；（四）在生產工作的時間或區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責遭致人身傷害的；（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業后舊傷復發的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規規定的其它情形。” 

　　從以上情況可以看出，張某是在從事乙單位生產工作中負的傷，應當認定為工傷，并由乙單位負工傷賠償責任，甲單位無責任，乙單位關于臨時用工不承擔張某工傷責任的說法不能成立。依據是原勞動部《私營企業勞動管理暫行規定》中規定臨時用工，并簽定勞動合同，勞動者的工傷待遇由包工負責人承擔，并按《私營企業勞動管理暫行規定》辦理。