4月1日起，海南省將正式施行《海南經濟特區工傷保險實施辦法》(下簡稱《辦法》)，同時廢止《海南經濟特區城鎮從業人員工傷保險條例實施細則》。
《辦法》規定，從業人員因工傷住院治療期間，由用人單位按照本單位職工因公出差伙食補助標準的70%發給伙食補助費，轉外地治療所需交通、食宿費由所在單位核準報銷，生活不能自理工傷人員在停工留薪期需要護理的，用人單位應派人護理。否則，用人單位按所在市、縣上年度從業人員月平均工資的50%每月向工傷人員支付護理費用。工傷人員在停工留薪期間繼續享受工資福利待遇，標準應按其停工留薪期前6個月的月平均工資確定。用人單位支付停工留薪期內工資標準不得低于政府規定的最低工資標準。
本人解除與用人單位勞動關系的，在計算工傷保險待遇時，應當扣除評定傷殘等級后已依法享受工傷保險待遇的時間，但最低不應少于3個月的數額。
《辦法》還規定，用人單位自本辦法公布施行的次月起，按照本辦法規定的差別基準費繳納工傷保險費；自本辦法實行滿1年的次月起，按本辦法規定的浮動費率繳納工傷保險費。
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