如果工傷事故、職業病的發生與廠方存在違反《安全生產法》和《職業病防治法》有關，比如不具備安全生產條件、未制定安全生產規章制度和操作規程、未對生產人員進行安全生產教育和培訓、工傷者不具有特種作業操作資格證書而讓其做特種作業操作、導致工傷的設備不符合國家標準、設備未定期進行專業安全檢測、廠方使用了明令淘汰和禁止使用的危及安全生產的設備和工藝、不對生產者做法律規定的定期健康檢查等，工傷者不僅應當得到《工傷保險條例》和《廣東省保險條例》所規定的待遇，而且可以以用人單位侵犯安全生產和職業保障權，而向法院提出控告，要求用人單位承擔民事侵權賠償責任，包括精神損害賠償責任。