1、工傷由何部門認定？ 
　　工傷由用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門認定。 
　　2、工傷認定申請有無時限？ 
　　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。  
　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。  
　　3、填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？  
　　（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； 
　　（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 
　　申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 
　　4、 勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？ 
　　工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，勞動保障行政部門應當受理。
　　勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人并說明理由。 
　　5、 勞動保障行政部門對職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書進行調查核實嗎？  
　　進行工傷認定時，勞動保障行政部門對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。  
　　6、勞動保障行政部門有權對工傷認定申請提供的證據進行調查核實嗎？ 
　　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。  
　　進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動保障行政部門責令改正。  
　　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。
　　7、勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使什么職權？ 
　　（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
　　（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；  
　　（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。  
　　8、勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行什么義務？  
　　（一）保守有關單位商業秘密及個人隱私；  
　　（二）為提供情況的有關人員保密。  
　　 9 、勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論？ 
　　職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。  
　　10、勞動保障行政部門做出工傷認定決定有無時限規定？ 
　　應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。 
　　11、工傷認定決定應當載明什么事項？ 
　　（一）用人單位全稱；  
　　（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼；  
　　（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論；  
　　（四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據；  
　　（五）認定結論； 
　　（六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限；  
　　（七）作出認定決定的時間。  
　　工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。  
　　12、工傷認定決定如何送達？ 
　　勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。  
　　工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。  
　　13、 對工傷認定決定不服怎么辦？ 
　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。