編輯同志：
    我單位于2004年5月參加職工工傷保險，2004年1月，我單位有1名職工作為職業病疑似病例入市職防院治療，并于2005年11月2日確診為職業病病人。我單位拿到職業病診斷書后，立即向區勞動和社會保障局呈報工傷事故報告表，但區勞動和社會保障局認為不能認定為工傷，其理由是：該員工離崗時我單位還未入保并交納工傷保險費，不能認定為工傷。
    請問該職工所發生的醫療費是否應由工傷保險單位承擔？
吳 明
吳明先生：
    來函收悉。
    根據函中反映的情況，我們認為，貴單位是2004年5月參加的工傷保險，而貴單位的職業病患者是2004年1月作為職業病疑似病例入院治療，也就是說，在該職工住院治療時，貴單位尚未加入工傷保險。這樣，工傷保險機構有理由不出費用，可是，并不能因此而不認定該員工為工傷。