“明明我所在的單位每個月都交納工傷保險金，為什么不能獲得賠償？”22日下午，帶著這樣的疑問，小陳來到了湖里區地稅局社保科。
原來，2004年小陳應聘到我市一家貿易公司，與之簽訂了三年的勞動合同，不久即被派往湖里某工貿公司，工資、獎金、福利及社會保險金等都由新的單位支付。上個月，小陳上班時出了意外，車禍住院。出院后當他去勞動部門辦理工傷賠償時，卻被告知不能獲得賠償。
稅務人員調查后發現，小陳在2004年與原公司簽訂了勞動合同，雖然后來被派到了現在工作的單位，但是原有勞動合同沒有廢除、變更。根據規定，工傷事故的認定和賠償金的申領應由簽訂勞動合同的單位提出，小陳簽訂勞動合同的單位是原來的貿易公司，但其沒有為小陳交納保險金，后來的用人單位為小陳交納了保險金，但其不是合同主體，也不能申領賠償。
湖里區地稅局社保科的負責人提醒說，現在，外派機構、協作企業逐漸增多，類似小陳這種“派遣式”員工也會越來越多，因此，繳費人辦理投保時應以勞動合同的簽訂為依據，以免保險得不到賠償。
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