劉先生:我在一次出差過程中發生事故受傷，公司與我商量希望能“私了”,我同意后雙方簽了協議,公司一次性補償1.4萬元,此后所有再發生的費用與公司無關。事后得知我這種情況可以申報工傷,加之考慮到公司給付的錢不夠治療，我想申報工傷不知是否可以。

　　先律師:《合同法》第五十三條規定,造成對方人身傷亡的免責條款無效。勞動者在履行勞動合同中遭受工傷傷害,享有工傷待遇是勞動者的法定權利,同時是用人單位的法定義務。你所在公司企圖以較低賠償“私了”,規避工傷賠償責任,屬于造成你人身傷亡的部分免責條款。上述所講“私了”協議因本身違反法律強制性規定而無效,你依法享有工傷保險待遇。