一、 企業責任

1、企業有為其職工無償辦理工傷保險的義務。

企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時，繼續經營者必須承擔原企業職工的工傷保險責任，并到當地勞動行政主管部門辦理工傷保險登記。

2、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關系所在企業負責。

3、職工被借調或者聘用其間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

企業必須如實申報工資總額和職工人數，及時報告公式和職業病情況，不得瞞報、虛報。勞動行政主管部門和工傷保險經辦機構人員調查了解工傷保險情況時，企業應當給予配合和協助。

4、企業必須落實工傷醫療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業，應當請當地勞動鑒定委員會推薦醫生兼職管理。

5、企業應及時、認真做好工傷界定和傷殘鑒定申報工作。

6、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育，做好工傷預防和傷病職工管理工作。對從事有職業危害的職工，在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時，應當進行職業健康檢查。發現有職業病的，由原單位工傷保險的處理工作。

二、 職工責任

1、職工應當接收勞動安全衛生教育和培訓，服從企業安全生產管理人員的知道，嚴格遵守安全操作規程。

2、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、地點、主要經過，現成證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

3、勞動行政主管部門和工傷保險經辦機構調查了解工傷情況時，有關職工、當事人或者親屬應當予以配合，如是提供情況。

4、工傷職工經過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從企業的工作安排。