【案情簡介】

　　申請人：李某，男，1975年11月20日生。

　　被申請人：某科技有限公司

　　申請人訴稱：2012年申請人入職被申請人處，2015年12月當地醫院做出“職業病診斷證明書”，診斷結論：職業性噪聲聾（中度）。被當地人社部門認定為工傷，勞動能力障礙程度9級。被申請人拒絕支付一次性傷殘就業補助金，故訴至仲裁，要求被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金53494.00元。

　　被申請人辯稱：《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十五條規定，只有勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的工傷職工，才有權利領取一次性傷殘就業補助金，申請人屬嚴重違反規章制度被解除勞動合同，不符合上述規定，故被申請人無需支付一次性傷殘就業補助金。

　　仲裁庭審理查明：李某系某公司職工，雙方簽訂了期限自2013年1月1日至2016年1月1日的勞動合同。2015年11月24日因“耳鳴、聽力下降半年余”入當地醫院住院27天。2015年12月該醫院做出“職業病診斷證明書”，診斷結論為：職業性噪聲聾（中度）。公司接到“職業病診斷證明書”后未在規定期限提出異議。2016年2月當地人社部門做出“工傷認定決定書”，認定李某為因工負傷。2016年12月當地勞動能力鑒定委員會做出“勞動能力鑒定結論通知書”，確認李某勞動能力障礙程度9級。

　　2016年1月7日，公司以合同到期為由提出終止勞動合同，雙方因終止勞動合同發生爭議，李某向當地仲裁委員會提出申請，仲裁員會下發仲裁裁決書后公司不服，訴至法院。2016年3月15日公司以李某嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同，并通過郵寄送達，次日李某收到該通知。2016年12月，中級法院做出終審判決，確認因李某嚴重違反規章制度，雙方于2016年3月16日解除勞動合同。

　　【爭議焦點】

　　職工因違紀被公司辭退是否應享受工傷待遇。

　　【仲裁意見及處理結果】

　　第一種觀點：申請人系嚴重違反公司規章制度被解除勞動合同，公司無需支付一次性傷殘就業補助金。

　　山東省貫徹工傷保險條例實施辦法第二十五條規定，九級傷殘職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，才能享受一次性傷殘就業補助金，申請人因嚴重違反規章制度被公司解除勞動合同，并非上述兩種解除合同情形，因此公司不應支付其一次性傷殘就業補助金。

　　第二種觀點：公司依據申請人嚴重違反公司規章制度為由解除合同系依法解除勞動合同，應當支付一次性傷殘就業補助金。

　　《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為7級至10級的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》規定，工傷職工被鑒定為9級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付12個月一次性傷殘就業補助金。

　　本案解除勞動合同的情形并非上述法律規定的情形，山東省人力資源和社會保障廳《關于轉發人社部發〔2013〕34號文件明確工傷保險工作若干問題的通知》對該種情形有了明確的規定，該通知第六條規定，五級至十級工傷職工被用人單位依法解除勞動、聘用合同的，按規定領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。本案職工因嚴重違反規章制度被解除勞動合同，亦屬于用人單位依法解除勞動合同情形之一，故公司應當依據上述規定支付職工一次性傷殘就業補助金53494.00元。

　　仲裁委員會依據上述規定，依法作出仲裁裁決書，裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業補助金53494.00元。