【案例】

小文在湖州一家機械公司上班。日前，因違章操作，不僅造成自己腕骨骨折，還導致一批即將成型的模具成為廢品。

小文傷愈上班后向公司提出工傷認定申請，但公司認為，小文是因違章操作導致受傷的，應該自己承擔責任，不能算工傷，相關醫療費用也不予報銷。同時，公司還依據規章制度和合同約定，要求小文對因違章操作造成的模具損壞作出經濟賠償。

小文為此多次找到公司人力資源部門及分管副總經理協商，希望公司能在工傷申請或者經濟賠償上做一些變通，但沒有結果。

無奈之下，小文找到了湖州市總工會維權幫扶中心咨詢。

【分析】

根據《工傷保險條例》及相關法律法規，工傷認定遵循兩條原則，首先，要符合“三工標準”，即職工在工作時間、工作場所，因工作原因而受到事故傷害的，應當認定為工傷。其次，認定工傷要排除不屬于不得認定工傷的情形，《工傷保險條例》第十六條規定了三類不得認定工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

工傷保險實行“無過錯補償”原則，其核心內容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。適用這一原則，主要不是根據行為人的過錯，而是基于損害事實的客觀存在。即工傷認定不受事故責任限制，職工只要是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，不論其是主要責任、次要責任或無責任，均可認定為工傷。

本案例中，小文受傷雖因違規操作造成，但公司應依法對其認定為工傷。如果公司拒絕申請工傷認定超過30天的，勞動者可以根據《工傷保險條例》第十七條第二款，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向當地工傷認定部門提出工傷認定申請，承擔工傷事故責任。不過，公司依據規章制度和合同約定，要求小文承擔因違章操作造成模具損壞的經濟賠償的做法，并無不妥。

【工會提示】

現實生活中，絕大多數違章行為是過失違章行為和一般的故意違章行為，由這些違章行為引起的職工傷害，應當依法認定為工傷。

在法律上，享受工傷保險待遇和承擔經濟損失是兩個完全不同的概念，前者是法律賦予工傷職工應享受的權利，后者是法律規定違紀職工應承擔的責任。因此，勞動者如果違反操作規程和安全制度造成工傷事故，且給企業造成經濟損失的，企業有權依據民主程序制定并向勞動者告知的規章制度要求違章勞動者進行賠償。