2015年6月，石輝到新疆某建設公司工地打工，蹊蹺的是公司并沒與他簽訂勞動合同，而是簽訂了一份“免責協議”，其中約定，“乙方(石輝)在工地上干活時出了事故，甲方(建設公司)概不負責”。因此，建設公司也沒有為石輝繳納社會保險。三個月后，石輝干活時不慎被木板砸成重傷，被工友送往醫院治療。

住院期間，公司的回應讓他心涼如水，“首先，我們沒簽勞動合同，不存在勞動關系，其次，簽署的免責協議說得很明白，公司不承擔責任。”

在工友的幫助下，石輝工傷一事經烏魯木齊市人力資源和社會保障局認定，石輝受傷屬于工傷事故，經鑒定，其勞動功能障礙為七級。后石輝向烏市沙依巴克區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與建設公司之間的勞動關系，并要求公司支付其各項賠償共計26萬余元。勞動爭議仲裁委員會作出裁決之后，由公司向石輝支付工傷待遇等合計21萬多元。

公司不服該裁決，向烏魯木齊市沙依巴克區人民法院提起訴訟。

法院則依法判令公司向石輝支付醫療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、經濟補償金等共計25萬元。

以案說法：

烏魯木齊市沙依巴克區人民法院法官李莎莎說，有些用工單位為逃避責任，往往要求勞動者簽訂免責協議，這種免責協議是無效的。只要存在事實勞動關系，用工單位就跑不了。

李莎莎介紹，勞動者因工受傷后，應前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位墊付，情況緊急時可到就近的醫療機構急救，待病情穩定后轉入“協議醫療機構”治療。

其次，如勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。

第三，工傷認定完畢后，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。

最后，審核發放工傷待遇。按照《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇。造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。